日本人の有給休暇取得率を世界19カ国で比較したところ、3年連続最下位になったことが、旅行サイト「エクスペディア・ジャパン」の調査でわかった。12月10日に公表された調査結果によると、日本の有休消化率は50%、取得日数は10日で、率と日数ともに最下位だった。トップのブラジル、フランス、スペイン、ドイツはいずれも100%(30日)。その他の国もいずれも取得率は7割以上で、日本の低さが際立つ結果だ。【BuzzFeed Japan / 籏智広太】

 

エクスペディアによるこの調査は、今年で10年目。アメリカやカナダ、ドイツや韓国など世界19カ国18歳以上の有職者男女1万1144人を対象に実施している。

有休の取得に罪悪感があるかどうかを聞いた調査では、日本人の58%が「ある」と回答。2位の韓国(55%)を抑えて最多となった。

引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181210-00010002-bfj-bus_all



ネットの反応まとめ

 

・上司はいかに有休を取らせないかを常に考えてるからな。完全に有休消化させないと会社側にペナルティを与えるなどしないといけないな!
日本の労働監督署は普段何やってんだ?

 

・有休使いまくってボーナス減らされました俺が言う。まずは無理矢理でも休ませる制度が必要。同じ部署で1人だけ有休多いとそれだけで上司からのイメージは悪い。え?有休なのに?と思う人もいるけど田舎の地方企業勤めの人なら共感してもらえると思う。それと職制の意識改善だったりも重要。年10日の有休消化で年度末に1万の報奨金出すとかしないと国単位では変われない。

 

・有休をとってほしいと思う。だけどそれで誰かが仕事が増えてしまうのが心苦しく思うことが多いのが日本人なのかなと思った。

 

・この問題は改善して欲しい。有給休暇が取れないと週休1日の人は体力的にキツい。20代の若い頃は体力あるからいいけど、中年はキツい。休暇を取れる雰囲気にして欲しい。

 

・来年4月から10日の有給を有する者に対し、5日の取得が義務化されまさが、義務化すると同時に付与日数を最大20日から30日程度に増やして欲しい。

 

・うちの会社は有給取得すると自己管理、健康管理できていない、ということで減給対象になってて実質的に取得禁止。

どうしても休みたい時のために休日出勤をして、代休をためることを推奨されていて少ない年休が更に削られ年休100日未満+有給取得ゼロというのが基本。
オーナー企業の親族経営で労働組合あるけど、社長・会長とその親族のイエスマンだけが労働組合の長に選出されているため、協定も何も会社に有利な内容になってしまってる。

まぁやめるつもりだけど、こんな会社、まだまだあると思う。

 

・一方で年間総労働時間は少なくなったという報道もありますね。祝日休暇の数と包括的に考えて、有休をいつでも取りやすい方法を考えるべきです。理想的には、業務を1人に任せずに必ず2人が任されるようにするのはいかがでしょうか?

 

・残業する人が仕事してるっていう文化を変えないとすべてが無意味です。

根本的に残業するから大丈夫って言って仕事を受注してる時点で終わってる。残業しないで終わる量の仕事で会社を回せないなら潰れればいい。
残業するってことは決められた時間内に仕事が終わっていないということを誰も理解していない。



・これは世代が、まるまる変わらないと無理だな。あと、発想自体も変えないと無理。あと20年後に、ようやく見えてくる。今のままの日本人じゃ、100%無理。

 

・上司が率先して取得し、部下にも取得を促すようにする事で罪悪感もなくなって取得率が上がるのでは?

 

・それが当たり前で、サービス残業当たり前、世界的に見ても労働時間長い。いいか悪いかは別にして。日本の高度経済成長、世界2位までなったのはそういう背景があったおかげだとは思う。団塊の世代が働きまくったので、今があるとは思う。

 

・どうするのが正解なんやろ。他国の真似して競争力をなくしてしまうのか。改善してより強くいい国になるのか。
徐々にと考える人も多いかもしれないけど、こういうのは結構思い切りやってしまわないと改善出来ない気がするな。

 

・一部の人達だけにメリットがある、プレミアムフライデーなどを作る前に有給消化をするべきだと思います。有給が使えないなら給料を上げるなどしたほうがいいのでは。

 

・安定した職が欲しいし、残業もイヤイヤしているわけではないです。手当もあるし、割りが良いから。
有休取って残業する方もいますが、長い目でみたら、会社の損は自分の損。

 

・休まないことが美学ですから…
風邪を引いて熱があるのにマスクもせずに出社した人が、介護のためギリギリのところで踏ん張ってる人に移しても、移した人が評価され、移された人の体調管理を問われる会社に勤めてます。
せめて体調が悪いときくらい来ないで欲しい。

 

・私の職場は取りやすい。
個人の裁量があるので、自分の仕事を調整さえすれば大体好きなときに休める。
それはそれで良いのだが、それでも消化が進まない人もいる。

 

・企業側が有給取得を推進しない限り罪悪感は続くよ。
外資系は、そのへん、割り切ってる感があるね、本国がそうだから。

 

・罪悪感なぁ…もっと若い頃は気にしてたかも。

結局、どれだけ頑張った所で正規雇用にはなれないと悟ってからは遠慮は止めた。
取りたい時に取る、それだけですわ。

 

・休まないのではなく休めない、休ませてくれない。

有休消化率50%なんていいほう。

 

・5日の有給休暇の取得を法律で定めるなら
同時に5日連続の定休日法も制定して欲しい。
定休日だったら電話もかかって来ないし
仕事も気にならない。



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